CAREER PATHキャリアパス
未来へ続くステップを、一人ひとりに。
販売・製造それぞれに明確なキャリアルートを設定。
希望や適性を考慮しながら、一人ひとりに最適な成長プランを描けるようにしています。
定期的な1on1面談で「なりたい自分」を共有し、無理のないステップアップを支援します。
- 販売ルート — 販売 ▶ リーダー ▶ チーフ ▶ 副店長 ▶ 店長 ▶ エリアマネージャー
- 製造ルート — ケーキ部屋 ▶ 釜部屋 ▶ チョコ部屋 ▶ 商品開発・品質管理
- 異動・挑戦機会 — 部署間異動や新規プロジェクトへの参加
- 定期的な1on1面談 — 目標共有とフォローアップ
- 評価連動 — 成果を次の役割へ反映
- 成長支援 — 個々の意欲を伸ばす制度
TRAINING PROGRAMS研修制度
学びながら、着実に力をつける
入社後は段階的に「基礎→実践→自走」へと進みます。
先輩の指導やOJT研修を中心に、日々の業務を通して自然とスキルを身につけられる仕組みです。
安心して成長できるよう、定期的な振り返りとチェック体制を設けています。
- 基礎研修 — 接客・商品・素材の基本を学ぶ
- OJT — 現場で実践しながらスキル習得
- ロールプレイ — 接客や所作を反復トレーニング
- 実技実習 — 製造技術の段階的習得
- 段階チェック — 明確な基準で成長を見える化
- 週時の業務週報の提出とフィードバックによる成長支援
- 振り返り面談 — 日々の成長を確認
CERTIFICATION SUPPORT資格取得支援
学びの意欲を、全力で応援
幹部・準幹部を対象としたリーダー研修。製造部員への定期的な技術講習会参加支援。生産者との交流会への参加支援。
人間学習得への幹部育成支援補助などの費用補助や外部講習への参加支援など、学びを後押しする制度を整えています。
技術・人間力向上を通じて自信を深め、さらなるステップアップへとつなげます。
- 対象資格 — 製造・接客関連など
- 費用補助 — 講習費の一部（もしくは全部）支援
- 外部講習 — 最新知識を外部研修で習得
- 知識共有 — 取得者がノウハウを展開
MENTORING PROGRAM先輩社員による指導制度
教える人も、学ぶ人も、共に成長する
配属後は先輩社員がマンツーマンでサポートする「バディ制度」を導入しています。
困ったときにすぐ聞ける環境があり、新人も安心して成長できます。
教えることで先輩も学ぶ――そんな相互成長が、マサールのチームを強くしています。
- バディ制度 — 先輩社員が伴走サポート
- 目標設定 — 初期目標を明確に共有
- フィードバック — 現場での即時アドバイス
- 見学・同行 — 他部署の仕事も体験
- 業務週報 — 接客・製造の成長伴走支援
- 定期レビュー — 成長の確認と次の課題設定
CAREER CONSULTATION SYSTEMキャリア相談の仕組み
いつでも相談できる、安心のキャリアサポート
半年に1回のステップアップシート記入＆1on1面談に加え、随時キャリア相談を受けられる体制を整えています。
ライフステージや働き方の変化にも柔軟に対応し、無理なく長く働けるようサポート。
誰もが自分らしいペースでキャリアを描けるよう、会社全体で支えます。
- ステップアップシート面談 — 半年に1回の定期ヒアリング
- 随時相談 — いつでも相談できる体制
- 希望申告 — 配属や挑戦の希望を申告
- 異動提案 — 適性に応じた部署間移動
- 働き方配慮 — 家庭・育児などに柔軟対応
- キャリアマップ — 目標と道筋を明確化
